公司应该如何设置股东的分红机制

创业就是为了获取更多的利益，但是很多朋友开公司之前对分红都不做详细的约定，我们经常遇到的很多纠纷就是钱挣下了分的时候那麻烦了，有的是大股东拿着高工资，但是不给大家分红的，有的是股东会同意分红，但是分的比例太低了，小股东到手的太少。还有一个是大家对分配的比例都有意见了，所以为了避免将来有纠纷，咱们合伙做生意注册公司，一定要在一开始前就设定好分红的机制，在分红上呢，我们有几个建议给大家。

，一定要分清楚，分红是分红，工资是工资，如果股东不干活，那你就只有分红，如果你要干活，那就多拿一份工资，这个上面不要有争议。

第二，要明确各个股东的分红比例，因为公司法规定了分红是可以做特殊约定的，可以给有的人分得多，也可以给有的人分得少，所以如果有特殊约定，一定要写清楚，而不只是嘴上说一说。

第三，对分红的时间一定要说清楚，比如分红的频率，分红的间隔，分红的最晚时间节点等等，越细越好。

第四呢，要明确约定分红的方式，比如分红的条件，分红的比例，以及分红的模式。我们经常会建议客户为了保证公司的健康发展，当年盈利且累计未分配利润为正的情况下采取分红，而且分红的比例一般不低于未分配利润的30%，但是也不能高于未分配利润的50%。

第五呢，明确约定每次分红方案的一些必备内容，避免因为分红方案不明确导致没有办法去分红。大家闹了矛盾。当然了，除了我说的这些方面，如果大家对公司分红有特殊的要求，只要不违反法律法规的规定，都是可以进行特殊设计的，但是一定要写到公司章程当中。