代缴社保是否有风险？

    对于代缴社保这个话题，在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，我们平时所说的代缴社保，主要分为两种情况：一种是采用挂靠单位缴费的方式，一种是人力资源公司代缴的方式。

    挂靠单位缴费在我们的生活中还是比较常见的，比如找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。采用这种挂靠方式对于企业来说还是有很多的不利的，因为劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定。如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保，这个人生病，工伤等情形，公司需要按照法定标准进行赔偿的。所以，让人挂靠社保关系，但是当发生一些法律纠纷时，公司需要承担的风险还是蛮大的，故需要谨慎为之。

    采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用。

    综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，不赞成挂靠或是代缴方式的。

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