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上海注册公司社保入税后,如何帮企业减轻负担(下)

发布日期:2021-02-07 浏览次数:289

上海注册公司社保入税后,如何帮企业减轻负担(下)
        国家出台《国税地税征管体制改革方案》,明确了:2019年1月1日起,“社保”由税务部分统一进行征收。

        那么,面对上海注册公司“社保入税”这项政策变化,我们能做些什么?

        劳务派遣关系
        劳务派遣虽然不属于劳动关系,但是由于政策原因,特别是2012年之后,不仅成本很高,风险也大。
        从政策上来讲:
        1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制;
        2、比例限制,人数不能超过10%;
        3、连带责任;
        工伤,离职经济补偿金,虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担,但是实际上,大多还是实际由用工单位承担。
        Tips:除了上面几点还要注意:
        1、需要找有资质的劳务派遣机构;
        2、确定具体派遣名单签订劳动合同,避免认定事实劳动关系;
        3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。

        外包关系
        所谓外包,是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向,而不针对具体的个人。
        比如,客户公司想要一个班车接送服务,那么运输公司就需要提供一辆班车,并配备司机,以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。
        自从劳务派遣被限制,外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当,容易变成“假外包真派遣”。
        1、寻找有相应资质的外包提供商(关键看经营范围);
        2、不对服务人员进行管理;
        3、明确提供服务人员,以便被认定事实劳动关系。

        内包关系
        即公司内部分裂出一部分人员,分别成立小微企业,并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工,也可以是享受小微分红的合伙人。
        目前,全国已有不少园区有政策奖励,即可以帮助企业即合法的解决社保问题,又能降低相应税收成本。
        这种情况下,由于是公对公的合作,所以原则上不会有事实劳动关系的问题。
        但是,由于此种情况需要企业内部组织重启,将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题,需要进行缜密的筹划和准备方可实施。

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