上海注册公司员工常见社保问题

        公司注册后，老板开始想着运作，全方面都要管理到位，那在招聘面试期间，人事一定要了解的社保基本知识，做到关爱员工，时刻将员工利益与公司发展相结合。让员工真切的感受到被关爱。那开业网小编简单为大家介绍下无论作为个人或是公司都应该了解的社保常识。

        一、试用期期间是否需要缴纳社保
        如果您企业与员工建立劳动关系，并且试用期是包含在劳动合同试用期内的，您企业是需要在用该员工之日起30天内为该员工办理社保登记手续，依法缴纳社保额；
        如果该员工在在职期间内涨工资了，该人员的个人社保缴费基数需要在下一个缴费年度调整时进行调整，因为当年的个人社保缴费基数是按照该人员上一年度的平均工资性收入决定的额

        二、哪些情况下会被认定为工伤
        1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
        2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
        3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
        4、患职业病的；
        5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
        6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

        以上就是为正在上海注册公司的您准备的几个社保小常识，希望可以帮助到您额。